ou sont les hommes

LE MONDE SANS VISAGE

Le groupe Auchan s’apprête à ouvrir à Villeneuve-d’Ascq un magasin sans caisse ni employé, accessible 24h/24 et 7j/7.

Servir l’individu ou l’asservir? C’est la question que pose, une fois de plus, l’apparition d’un nouveau dispositif technologique, censé faciliter la vie du consommateur, mais le soumettant davantage encore à la loi de la machine et du marché.

Les caissiers à la casse
Auchan tente de remplacer peu à peu les commerces traditionnels.
«Auchan Minute». C’est un Magasin hyper-connecté, sans caisse ni employé, il se présente comme une sorte de distributeur géant, un container de 18m2, accessible grâce à un smartphone 24h sur 24 et 7 jours sur 7. Il s’agit aujourd’hui de la première étape pour introduire et étendre le modèle sur le territoire français.

Auchan vise la conquête du marché de commerce de proximité: en supprimant les coûts de main-d’œuvre, et par là en réduisant leurs charges,

À force de vouloir rationaliser à tout prix le travail se trouve vidé de son contenu, et donc de son sens.

Les travailleurs doivent s’adapter aux contraintes du marché global et du progrès technique, sous peine de rejoindre le banc des millions de chômeurs français. Marche ou crève, le capitalisme te connecte ou t’éjecte.

Ainsi, les citadins privilégiés, que le marketing cible comme clients de ces nouveaux magasins, n’auront pas à s’offusquer de voir disparaître les traditionnels caissière et épicier, puisque d’un point de vue purement financier ces métiers n’avaient aucune valeur ajoutée. Le consommateur est capable de scanner sa carte tout seul, et même d’utiliser son smartphone tout seul. Mais derrière cette autonomie superficielle, s’exerce une aliénation radicale: notre quotidien est plongé de plus en plus profondément dans le grand bain consumériste, d’autant plus insidieusement que cette soumission se pare des atours de la liberté. Le consommateur est libre, libre de consommer 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, de jour de comme de nuit, dans un lieu sans horaires et sans visages. Car la disparition du commerçant est tout sauf la disparition du commerce, et des profits de la grande distribution. Il ne s’agit que de l’automatiser un peu plus pour accroître les marges. Autrement dit, le vendeur disparaît, l’actionnaire reste. La désocialisation de la relation marchande est une étape de la financiarisation de l’économie: le «magasin sans employé» est le produit du trading haute fréquence.

Un capitalisme sans visage
En remplaçant le regard humain, toujours subjectif, par la fausse neutralité des machines, on ne libère pas le consommateur, on le déresponsabilise. En minorant la dimension «physique» de ses achats, on l’aliène un peu plus en lui faisant croire qu’il peut non seulement se passer de l’autre, mais de lui-même.

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no way

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Auchan. – 1,6 milliards d’euros

Le groupe Auchan annonce plus d’un milliard d’euros de perte en 2018, et des mesures en vue dans le pôle distribution
12h15, le 08 mars 2019 , modifié à 13h18, le 08 mars 2019
Le groupe Auchan annonce plus d’un milliard d’euros de perte en 2018, et des mesures en vue dans le pôle distribution
© REMY GABALDA MYCHELE DANIAU / AFP
Ces pertes vont obliger le pôle distribution du groupe à entamer un « redressement » en 2019, a fait savoir vendredi Edgard Bonte, président du directoire de la holding.

Le groupe français Auchan Holding, propriétaire des magasins Auchan, de la banque Oney et de la foncière Ceetrus, a accusé une perte nette de 1,145 milliard d’euros en 2018, plombé par des dépréciations dans son pôle distribution qui devra entamer un « redressement » en 2019.

Auchan Retail, en raison de résultats « très insuffisants », aura pour objectif, « à court terme », un redressement de son activité « qui passera par des arbitrages et des renoncements », a annoncé vendredi dans un communiqué Edgard Bonte, le nouveau président du directoire de la holding, non cotée en Bourse et propriété de l’Association familiale Mulliez.

Le groupe affirme que son résultat 2018 est grevé par « des dépréciations d’actifs », notamment de son pôle distribution, nécessitant « un plan d’action volontaire » en 2019, qui passera par une « maîtrise de l’endettement et des ratios financiers

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Des promesses…

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Agissez

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ZONES DE VIE

Ce mardi 13 novembre, Auchan a dévoilé une étape importante de sa transformation. Les CCE ont été informés, tous dans le même temps, puis les CE dès le lendemain.
La révélation majeure : création de 113 zones de vie en France réparties sur 8 territoires (+1 territoire spécifique franchise). L’organisation par formats est définitivement abandonnée.

La Direction, dans ce projet d’envergure, avoue un réel besoin de retour à la proximité. En déclinant son projet commercial, propre à chaque zone de vie, elle entend coller au plus près des besoins clients. Les enjeux et défis sont donc de taille : comment créer de la valeur dans le parcours client au sein des zones de vie ? Comment réussir le maillage entre le carrelage et le digital ?

Difficile d’apporter dès maintenant des informations concernant le volet humain. Il est à ce jour peu développé. Pourtant, il devra lui aussi être au rendez-vous des ambitions et surtout celles des salariés. Déjà, se profilent de nouveaux métiers (moniteurs métiers, animateurs) qui entraîneront des besoins forts en matière de formation (accompagnement vers le digital) mais aussi offriront des possibilités de diversification de carrières au travers des différents points de contacts. Autant de nouveautés qui marquent un virage culturel inédit chez Auchan. Le défi humain est lancé.

Malheureusement, le projet devrait conduire à la suppression d’une cinquantaine de postes d’encadrement, principalement dans les directions régionales hypers et supers. Un PSE devrait prochainement être négocié avec les Organisations Syndicales, dans le but de trouver des solutions pour tous les salariés concernés.

S’agissant de la représentation du personnel au sein d’Auchan Retail France, 3 blocs apparaissent

- Les services d’appuis au travers du CSE de l’UES Auchan Retail Services et Auchan Retail Agro (déjà en place).
- La logistique avec d’ici quelques mois la création d’ARL – fusion des logistiques hypers et supers – et l’installation d’un CSE Auchan Retail Logistique (en cours de construction).
- Tous les points de contact (hypers, supers, ultra-proxi, drives) pour lesquels une négociation sera entamée prochainement, en vue de la création d’une UES d’Exploitation, avec un CSE central et des CSE.

Le 29 novembre 2018, les représentants du personnel se prononceront sur ce projet lors d’une consultation des CCE et des CE.
Les premières réunions paritaires Retail vont elles aussi voir le jour. Au programme, le dialogue social, l’UES d’exploitation, la participation aux bénéfices et très certainement d’autres dossiers du même type.

Vos représentants FO Auchan Retail restent présents et à votre écoute.

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Fermeture exceptionnelle

Nous attendons le résultat de nos consultation avec la CGT sur :

- la cause de la fermeture pour raison sécurité sans prise en charge de l’accompagnement des salariés à leur véhicule.

- La récupération sur un délai d’un an.

- L’application des textes sur ce cas de figure.

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BLOCAGE

Fo Auchan la couronne

il y a environ une semaine
Décision nationale : Pour le 17 novembre,
Les salariés qui ne pourront pas venir travailler, suite au blocage des routes pour la manifestation citoyenne :
- seront payés le nombre d’heures qu’ils devaient effectuer.
- devront récupérer les heures non faites, sur les mois de décembre, janvier et février suivant, au plus tard.

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!!!

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IL FAUT SE BATTRE

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